Ayrımcılık tazminatı ne zaman talep edilebilir?
Eşit muamele yükümlülüğünün ihlali nedeniyle ayrımcılıktan kaynaklanan tazminat davasının, hem çalışanın işten çıkarılması veya işine son verilmesi halinde, hem de çalışanın çalışmaya devam etmesi halinde ileri sürülebileceğini belirtmek isteriz.
Ayrımcılık tazminatı şartları nelerdir?
Ayrımcılık tazminatına hak kazanabilmek için, farklı tedbirlerin ilgilinin mensup olduğu dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayanması ve bunun ispat edilmesi zorunludur.
Ayrımcılık tazminatı nasıl ispat edilir?
Ayrımcılık tazminatında ispat yükü Çalışan, işverenin eşit muamele görevini ihlal ettiğini ispatlayamaz. Ancak, bir ihlalin var olma olasılığını güçlü bir şekilde ima eden bir durum ortaya koyarsa, işveren böyle bir ihlalin gerçekleşmediğini ispatlamalıdır.
Eşit davranmama tazminatı ne kadar?
Tazminat miktarı, mağdurun uğradığı zararın boyutu, maddi kayıplar, kaçırılan fırsatlar, itibar kaybı ve psikolojik etkiler dikkate alınarak belirlenir. Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit muamele yükümlülüğünün ihlali halinde çalışana ödenebilecek tazminat olup, dört aylık maaş tutarına kadar çıkabilir.
Tazminat ne zaman talep edilir?
Taraflar arasında akdedilen bir sözleşmede taraflardan birinin edimlerini hiç yerine getirmemesi, eksik ifa etmesi veya sözleşmeyi hukuka aykırı olarak feshetmesi halinde bu durum sözleşmeye aykırılık teşkil eder ve tazminat talep edilebilir.
İşveren herkese eşit zam yapmak zorunda mı?
Çalışanların ücretlerinin nasıl artırılacağı da işverenin eşit muamele yükümlülüğüne uyması kaydıyla işverenin yönetim hakları arasındadır. Burada dikkat edilmesi gereken husus, işverenin çalışana ücret artışı yapmamasının nedeninin 5. maddede sayılan sebeplerden herhangi birine dayanmaması gerektiğidir.
Ayrımcılık nedir, türleri nelerdir?
Ayrımcılık, siyasi veya dinsel bir tercihi benimseyenlere (dini ayrımcılık) veya ırka, cinsel yönelime, cinsiyete, yaşa (bkz: ırkçılık; homofobi; bifobi; cinsiyet ayrımcılığı; transfobi; yaş ayrımcılığı) yönelik olabilir.
Eşit davranmama tazminatı ile ayrımcılık tazminatı aynı mı?
Ayrımcılık iddiası, işverenin eşit muamele yükümlülüğünü ihlal etmesi nedeniyle ortaya çıkar. İşverenin çalışanlara eşit muamele etme yükümlülüğü, aynı niteliklere sahip çalışanlar için geçerlidir ve işveren, farklı muamele için nesnel ve meşru nedenler olmadığı sürece aynı niteliklere sahip çalışanlara eşit muamele etmekle yükümlüdür.
Ayrımcılık davası nedir?
Ayrımcılık tazminatı davası, işverenin çalışanlar arasında eşitsizliğe yol açan davranışları nedeniyle işverene karşı açılan maddi tazminat davasıdır.
Ayrımcılık tazminatı hangi faiz?
Ayrımcılıktan doğan tazminatta uygulanacak faiz, hukuki faizdir.
Ayrımcılık tazminatı net mi brüt mü?
Ayrımcılık tazminatı, çalışanın son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Ayrımcılık tazminatı, en fazla 4 brüt aylık maaş üzerinden hesaplanır.
Ayrımcılık tazminatı kısmi mi?
Ayrımcılıktan kaynaklanan tazminat, işçinin dört aylık ücretine kadar olduğundan, tazminat miktarı, olayın niteliğine, işverenin ayrımcılığına uğramasının ağırlığına, işçinin işyerindeki faaliyeti ve pozisyonuna ve çalışma süresine göre hâkim tarafından dört aylık ücreti geçmeyecek şekilde belirlenir.
İşçiye eşit davranma ilkesi nedir?
Anayasa’nın 10. maddesinde yer alan eşitlik ilkesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde de açıkça düzenlenmiştir. “Eşit Muamele İlkesi” başlıklı 5. maddeye göre, “İş ilişkilerinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep ayrımı yapılamaz.”
Ücret ayrımcılığı nedir?
Cinsiyet ayrımcılığı; Kadınların toplumsal ve ekonomik süreçlere katılımını engellemek olarak düşünülebilir. Ücret ayrımcılığı ise; Aynı işi yapan kişilere ırk, renk, cinsiyet gibi faktörlere bağlı olarak ücret farklılaştırılması nedeniyle ortaya çıkan ayrımcılıktır (Önsal, 2017: 538).
Sendikal tazminat ve ayrımcılık tazminatı aynı anda alınır mı?
Örneğin ayrımcılık tazminatı ve sendikal tazminat davasında, işçinin iş sözleşmesi sendikal nedenlerle feshedilmişse işçi sendikal tazminat talep etme hakkına sahiptir ancak hem sendikal tazminatın hem de ayrımcılık tazminatının birlikte talep edilmesi mümkün değildir.
Tazminat hakkımı ne zaman alınır?
Kıdem tazminatı alabilmek için tam bir yılın tamamlanması gerekir[13]. Şirkette bir yıldan az süredir çalışan bir çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanmaz ve bu çalışan çalıştığı saatlere orantılı olarak kıdem tazminatı almaz[14]. Bu bir yıllık yasal süre bağlayıcıdır ve geri alınamaz.
Eşit davranmama tazminatı ile ayrımcılık tazminatı aynı mı?
Ayrımcılık iddiası, işverenin eşit muamele yükümlülüğünü ihlal etmesi nedeniyle ortaya çıkar. İşverenin çalışanlara eşit muamele etme yükümlülüğü, aynı niteliklere sahip çalışanlar için geçerlidir ve işveren, farklı muamele için nesnel ve meşru nedenler olmadığı sürece aynı niteliklere sahip çalışanlara eşit muamele etmekle yükümlüdür.
Sendikal tazminat ve ayrımcılık tazminatı aynı anda alınır mı?
Örneğin ayrımcılık tazminatı ve sendikal tazminat davasında, işçinin iş sözleşmesi sendikal nedenlerle feshedilmişse işçi sendikal tazminat talep etme hakkına sahiptir ancak hem sendikal tazminatın hem de ayrımcılık tazminatının birlikte talep edilmesi mümkün değildir.
Ayrımcılık tazminatı hangi faiz?
Ayrımcılıktan doğan tazminatta uygulanacak faiz, hukuki faizdir.